Chaire UNESCO EFPOD

3è FORUM MONDIAL CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE RACISME : LA METHODE COFA RECOMMANDEE DANS L´ATTEINTE DES OBJECTIFS - Publiée le 04/12/2023

Abidjan, le 03 décembre 2023 - Le 3ème forum mondial de l´Organisation des Nations Unies pour l´Education, la Science et la Culture, UNESCO, s´est tenu à Sao Paulo au Brésil sur le thème, "La course au sommet : Faire de l´équité et de la justice raciale une priorité des agendas de développement." Nous vous proposons le communiqué de presse de ce sommet auquel a pris part, activement, Madame la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO, Titulaire de la Chaire UNESCO, « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » et par ailleurs Conseillère Spéciale du Premier Ministre chargé du Genre .

TROISIÈME FORUM MONDIAL CONTRE LA DISCRIMINATION ET LE RACISME

COMMUNIQUE DE PRESSE

1. « La course au sommet : Faire de l´équité et de la justice raciale une priorité des agendas de développement », tel est le thème central autour duquel gravitent toutes les articulations du 3e forum mondial de l´UNESCO sur la discrimination et le racisme qui a ouvert officiellement ces portes ce mercredi 29 novembre 2023 à São Paulo au Brésil.

2. La problématique de la discrimination basée sur le genre et le racisme est perçue comme une pandémie mondiale qui contribue au renforcement de la pauvreté, au sous-développement, à la marginalisation, à l´exclusion sociale et à l´instabilité, au détriment des personnes et des pays. C´est pourquoi, l´UNESCO a inscrit au cœur de ses priorités la question de la discrimination également bien basée sur le genre que sur le racisme. Le présent document vise à rendre compte de la participation de la Côte d´Ivoire au forum dédié aux discriminations basées sur le genre et au racisme.

3. L´objectif de ce 3e forum visait à mener des réflexions sur l´importance de placer les questions du genre, de la discrimination et du racisme au centre de l´élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de développement socio-économiques . Il ambitionnait également de lancer (i) le réseau d´autorités nationales pour accélérer le développement de politiques publiques et de solutions innovantes en faveur des valeurs de paix, de dignité humaine, d´égalité, de non-violence et de non-discrimination, ainsi que (ii) le rapport sur les perspectives régionales et données sur la discrimination raciale dans le monde numérique (Perspectives mondiales de l´UNESCO contre le racisme et la discrimination.

4. Les participants.es composés.es des responsables gouvernementaux brésiliens, de Ministres venant du Népal, du Mexique, du Panama, d´Honduras, de l´Argentine, du Canada, des Etats Unis d´Amérique, du Zimbabwe, de la La Côte d´Ivoire, de l´Afrique du Sud, de la Tanzanie, de la RD Congo, de la France, du Rwanda, du Burundi, du Japon, de l´Italie… ont partagé leurs expériences et les bonnes pratiques pour s ´ attaquer à la discrimination fondée sur le genre, aux injustices de l´histoire, au racisme systémique qui constitue des obstacles au développement et à la justice dans les sociétés.

5. Plusieurs communications portant sur la manière dont les lois formelles, les politiques, les institutions y comprennent le système judiciaire ont contribué à créer un environnement favorable à la justice et à l´équité raciale, (ii) nécessité de la disponibilité des données en rapport avec la discrimination raciale pour soutenir des politiques sociales pertinentes et efficaces,(iii) le coût du racisme pour l´évaluation des pertes enregistrées par les sociétés eu égard à la persistance du racisme ont été entendues à partir des termes suivants :

- « Rompre avec le statu quo : faire progresser la résilience basée sur le genre

- Avec la Commission Lancet sur les causes et les conséquences des violences à l´égard des femmes, de la jeunesse et des enfants ».

- Transformer les MEN´TALITES : Engager les hommes et les garçons sur l´égalité entre les femmes et les hommes.

- Éduquer plutôt que haïr : lutter contre le racisme, les discours de haine et traiter la question des passés violents par l´éducation.

- Égalité devant la loi, pourquoi le racisme persiste -il ?

- Le coût du racisme : évaluation ce que les sociétés ont à perdre.

- Développer l´éducation aux médias et à l´information et une gouvernance des plateformes respectueuses des droits humains.

- Nettoyer les données : les données sur l´égalité sont-elles fiables ?

- L´impact des récits sur la discrimination des migrants.

6. Pour madame Gabriella RAMOS, Directrice Générale Adjointe de l´UNESO, il est plus que jamais d´actualité de voir des politiques, des décisions et des actions efficaces avec des moyens conséquents pour en assurer leur mise en œuvre afin d´obtenir un impact réel sur la réduction des inégalités basées sur le genre et la discrimination raciale.

7. Les communications de la Côte d´Ivoire prononcées par Madame la Ministre Euphrasie Kouassi Yao ont portées sur les thèmes suivants : « Rompre avec le statu quo : faire progresser la résilience basée sur le genre et « Avec la Commission Lancet sur les causes et les des violences à l´égard des femmes, de la jeunesse et des enfants » en lien avec les 16 jours d´activisme de lutte contre les violences conséquences liées au genre.

8. Il s´agissait de mettre en lumière la manière dont les différences de possibilités d´opportunités, de rôles, de besoins et de contraintes façonnent et influencent la résilience des hommes et des femmes et proposent des solutions pertinentes et innovantes pour creuser les causes. . et les conséquences en vue d´adresser efficacement les questions des violences basées sur le genre. Les expériences (i) des cadres institutionnels, juridiques et opérationnels favorables mis en place sous le leadership de son excellence monsieur Alassane OUATTARA, (ii) des actions transversales du gouvernement ivoirien, (iii) du Fonds d´appui aux femmes de Côte d´ ivoire(FAFCI) à l´initiative de la Première dame de Côte d´Ivoire, (iv) du Compendium des Compétences Féminines de Cote d´Ivoire qui aborde la problématique du rehaussement du rôle de la femme dans la gouvernance administrative et élective, et enfin de la prise en compte systématique de l´approche genre dans toutes les initiatives de développement à travers la formation en Ingénierie du genre ont été partagées. C´est la somme de ces interventions y compris celles des ONG et des partenaires au Développement qui ont permis à la Côte d´Ivoire d´être le premier pays africain à faible score de discriminations sociales selon le classement SIGI mondial 2023 de l´OCDE .

9. En terme de solutions innovantes, la méthode COFA, développée par la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO en tant que Titulaire de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » a été présentée. Les injustices étant souvent sournoises, mal perçues et fortement ancrées dans la mentalité, le subconscient, les propositions suivantes ont été faites :

- S´Informer, se former pour comprendre l´écosystème lié à la thématique des discriminations raciales ainsi que celles basées sur le genre qui sont à l´origine des inégalités.

- Passer du changement de mentalité à une mentalité de changement.

- Faire de la question de la transversalité et de l´inclusion une réalité et une priorité pour garantir l´impact à grande échelle sur les communautés.

- Utiliser la méthode COFA, proposée par la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO, Titulaire de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » pour atteindre les objectifs qui mettent au centre, l´impact immédiat, la transformation humaine sociale et structurelle dans une approche communautaire participative et inclusive.

10. Des sessions interactives, des sessions parallèles, des dialogues politiques, des Masters Class, des segments artistiques et créatifs ont été des canaux proposés par l´UNESCO aux participants.es pour exploiter leurs connaissances et leurs compétences dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de lutte pour l´égalité des chances et opportunités entre les femmes et les hommes, la discrimination raciale en alignement avec les programmes de développement socioéconomique.

11. Dans l´issue de ce forum mondial contre la discrimination et le racisme, l´on retiendra les recommandations suivantes :

- La prise de décisions sur des politiques et des actions efficaces avec des moyens conséquents pour en assurer leur mise en œuvre afin d´obtenir un impact réel sur la réduction des inégalités basées sur le genre et la discrimination raciale.

- Vu le caractère sournois de certaines discriminations, il est primordial d´éviter la stigmatisation des hommes mais en faisant des alliés,

- La lutte pour l´égalité des chances entre les femmes et les hommes, n´étant pas un enjeu uniquement féminin, les hommes et les femmes doivent travailler ensemble, être solidaire pour parvenir à briser les normes, les stéréotypes qui maintiennent les discriminations.

- La nécessité de disposer des données statistiques en rapport avec la discrimination raciale pour soutenir des politiques sociales pertinentes et efficaces.

- La transformation des masculinités et l´inclusion des hommes dans les actions pour des résultats à impact durable.

JGM & SERCOM